Samje te Samajdaar

                                  મિત્રો, મિચ્છામી દુક્કડમ અને ગણપતિ બાપ્પા મોરિયા પૂઢચ્યા વર્ષી લવકર યા નાં મેસેજ આવતા અટક્યા. હવે શરુ થયો શ્રાધ પક્ષ, પિતૃમાસ..શ્રાદ્ધ કેમ કરાય ? શા માટે આપણે પિતૃઓને યાદ કરીએ છીએ ? શ્રાદ્ધનાં દિવસોમાં ગાય, કુતરા, ભિખારી ને ખાસ ખવડાવવું જોઈએ. પીપળાને રોજ પાણી રેડવું જોઈએ. આવા અનેક મેસેજ આવતા થઇ જશે અને હા કાગડાની ડીમાંડ ખાસ ઉભી થશે. કેમકે દરેકના પિતૃઓ સાથે કાગડાને ઘર જેવો સંબંધ છે. હા, એટલ જ તો સ્રધ્ના દિવસે ઘરે આવનાર બ્રામ્હણ નો નંબર પણ કાગવાસ એટલે કે કાગડાને ભોજન પ્રસાદ આપ્યા બાદ થાય.   કાગડાની આટલી ડીમાંડ કેમ ? શ્રાદ્ધ પક્ષમાં કાગડો જ કેમ હોટ ફેવરીટ થઇ જાય છે એનાં પણ કારણ છે. ભાઈ કાગડો યમ સ્વરૂપ છે. તે યમરાજનો પુત્ર અને શનિદેવ નું વાહન ગણાય એટલે યમરાજ સાથે ડાયરેક્ટ કનેક્શન છે એમ કહેવાય. અને દરેક પિતૃઓ તો યમલોકમાં જ હોય [ સ્વર્ગ નર્કની નથી ખબર ] એમની સાર સંભાળ યમરાજ સરસ રીતે રાખે એ માટે કાગડા ભાઈને ખુશ કરવાના. અને કહેવાય છે કે કાગડા સાહેબ અજરા અમર છે એમને મૃત્યુ આવતું નથી. શ્રાદ્ધ અને કાગડાને લગતી એક વાર્તા પણ ખૂબ પ્રખ્યાત છે. આ વાર્તા ત્રેતાયુ

  મિત્રો, હેપ્પી બર્થ ડે, જન્મ દિવસની ખૂબ ખૂબ શુભેચ્છાઓ, શતમ જીવેત શરદ.. અવાર નવાર આ વાક્યો સાંભળતા આવીએ છીએ..ગયા અઠવાડિયામાં એક સાથે ત્રણ મહાનુભાવોના જન્મદિવસનો અવસર ઉજવાયો. ત્રણેય મારા સ્નેહીજન પણ ત્રણેયનાં જન્મદિન ની ઉજવણી જોઈ મને આ બ્લોગ લખવાની ઈચ્છા થઇ આવી. જન્મદિવસ એટલે શું ? એક વર્ષ ઓછુ થયું એનો આનંદ કે એક વર્ષ વધુ જીવવા મળ્યું છે એનો ઉત્સવ ? જન્મ દિવસ એટલે કદાચ આપણો નહિ પણ માતા પિતા અને ઈશ્વરનો આભાર દિવસ. એમના થકી જ આજનો દિવસ જોઈ શક્યા, ઉજવી શક્યા માણી શક્યા. એટલે અંત: કરણ પૂર્વક ઈશ્વરનો આભાર જે વર્ષ ગયું એમાં જે કાર્ય રહી ગયું એ પૂરું કરવા મળેલા નવા સમય માટે ઈશ્વરને અભિનંદન, ટૂંકમાં જીવન નામનો મોબાઈલ રીચાર્જ થયાનો ઉત્સવ. ટોક ટાઈમ કેટલો છે ખબર નહિ પણ હવે જેટલો સમાય મળ્યો છે એનો સદુપયોગ કરવાનો અવસર આજથી શરુ. અમારા એક સંબંધી બેન જેમનું મગજ કોમ્યુટર જેવું છે. એમને અમારા સમગ્ર કુટુંબની તથા આસપાસના સગા સ્નેહીઓની જન્મ તારીખ મોઢે છે. ફોન પર વાત થાય કે એક સાથે આઠ દસ જણાની જન્મ તારીખ જણાવી દે. પણ આપણે મૂળ વાત પર આવીએ. મેં જે ત્રણ જન્મ સ્નેહીઓનાં દિવસ જોયા એમાં પ્રથમ બર્થ ડે હતો

  મિત્રો,  લીડર કોઈ જન્મજાત ન હોય, સામાન્ય વ્યક્તિના ગુણ થકી ખબર પડે કે એની ક્ષમતા કેટલી છે. ધોની મેચમાં ન હોય પણ જો એ માત્ર ટીમની રમત જોવા પણ બેઠો હોય તો ટીમનું પ્રદર્શન શાનદાર હોય, ક્યાં, ક્યારે કેટલું બોલવું એ સિવાય..  ક્યાં ક્યારે કેટલું સાંભળવું એની આવડત પણ લીડરમાં હોય.કોને કેટલું મહત્વ આપવું અને કોની પાસેથી કેમ કામ કઢાવવું એની અઢળક પુસ્તકો અને પર્સનાલિટી ડેવલપ કરવાના વિડીયો જોવા મળશે પણ ધીરુભાઈ અંબાણી કે રતન ટાટા જેવા મહાનુભાવોમાં આ આવડત જન્મજાત હશે જ એટલે જ એમના ઉદાહરણો આપીને દર્શાવાય છે કે લીડર કેવો હોવો જોઈએ. કોઈ શાંત રહીને ઘણું સમજાવી જાય તો કોઈ કામ કરીને કેમ પ્રોબ્લેમ સોલ્વ કરવો એ કહી જાય. સાચો લીડર કઈ રીતે સમસ્યાનો ઉકેલ લાવે છે...એનું એક ઉદાહરણ આ પણ છે. તાતા સ્ટીલના અધ્યક્ષ રતન ટાટા એ જમશેદપુર ખાતે પોતાના કર્મચારીઓ સાથે એક સાપ્તાહિક બેઠક યોજી હતી. એક કર્મચારીએ એક ગંભીર મુદ્દો ચર્ચ્યો. તેણે કહ્યું કે કર્મચારીઓના શૌચાલયની સ્થિતી, ગુણવત્તા અને સ્વચ્છતાની દ્રષ્ટિએ ઘણી ખરાબ હતી જે તેમના આરોગ્ય માટે પણ જોખમી બાબત હતી. જ્યારે ઉપરીઓના શૌચાલયની સ્થિતી, ગુણવત્તા અને સ્વચ્છતાની દ્રષ્ટ